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德佑聯(lián)合智聯(lián)招聘攜10000名店東開啟“云端直聘”

來源：家居百科時間：2020年07月22日 17:11

2020年7月，德佑攜手智聯(lián)招聘，將聯(lián)合全國百城的10000名店東，直面求職者，正式啟動“店東直聘”。無論你是應屆畢業(yè)生還是想轉換賽道的專業(yè)銷售，找工作，直接跟店東談。

　　作為面向全國的品質加盟房產經紀品牌，截至2020年3月，德佑已經進駐了廣州、深圳、天津、杭州、成都等96座城市，全國簽約加盟門店突破15000家，經紀人數量超過12萬人。

　　為了應對新的市場形勢，響應國家“穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)”號召，2020年，德佑將開放5萬個房產經紀人職位，面向全國高校應屆生及有工作經驗的人群開展“店東直聘”。

　　居住服務行業(yè)前景大人才面臨升級迭代“風口期”

　　根據國家統(tǒng)計局數據顯示，2019年全年全國商品房銷售金額接近16萬億元，同比增6.5%創(chuàng)新高;同時，貝殼研究院數據也顯示，2019年全國存量二手房成交套數超過了426萬套，包括北京、上海、深圳等眾多一、二線城市，均進入了以存量房為主的新時代。

　　隨著新居住時代的來臨，整個居住服務行業(yè)的結構與市場需求都發(fā)生了改變，人們對于居住品質與服務質量的追求不斷提高。這無疑需要房產經紀人具備更高的素質、更專業(yè)的知識和更優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。而這也同時帶來了大批新增的崗位需求，面向社會尤其是高校畢業(yè)生的大規(guī)模招聘，就成為德佑響應國家號召穩(wěn)定就業(yè)，補充新鮮血液的重要一步。

　　實際上，現在的房產經紀人已經越來越“顧問化”、“咨詢化”。根據貝殼研究院對經紀人學歷的研究分析顯示，2020年北上廣深四個城市，高學歷經紀人數就突破了1.7萬人，每100個經紀人中約有28個學歷在本科及以上，人數增長非常顯著，占比相較2018年的18%提升至2020年的28%，增速高達60%。

　　無疑，現在正處于行業(yè)人才升級的拐點和風口。因著消費者對服務品質需求的提高，高素質經紀人加入平臺恰逢其時?，F階段選擇做房產經紀人將擁有先發(fā)優(yōu)勢，可以享受到整個行業(yè)的職業(yè)紅利。

　　職業(yè)化的培訓體系幫助新經紀人快速成長

　　在德佑，持續(xù)的學習和成長是伴隨著每一位經紀人的日常。全面的培訓體系、涵蓋經紀人各方面專業(yè)知識的搏學競賽，以及工作中的互幫互助文化，都是一名經紀人從入門到精英、從老兵到資深顧問的必由之路。

　　個人成長方面，德佑針對剛入行的新人，有一整套完整的新人培訓、成長賦能體系，包括入職成長培訓、日常經紀學院課程學習、師傅手把手實踐帶教等。通過一系列的賦能支持，幫助新人掌握專業(yè)知識，快速實現從小白到獨當一面的能力飛躍。

　　除此之外，學習型組織是德佑營造的組織氛圍和狀態(tài)，德佑開設有紅柚學堂、行家 YOU 約、菁英峰會、D1 經營管理大會等各種學習計劃，覆蓋了店東、經紀人成長的每一個時期，保證其在不同階段、不同業(yè)務模塊都有經驗參考，避免自己走彎路，加快了職業(yè)化成長的進程。除了德佑總部組織的學習培訓外，每個城市的運營團隊也會因地制宜，定期走進門店組織業(yè)務研討與交流，而各門店也會根據自己的特色進行新人訓與店長訓。

　　職業(yè)晉升方面，德佑也為新人提供了廣闊的發(fā)展空間和完善的晉升機制。從A序列的經紀人，隨著能力的提升，可以選擇管理序列的M，帶領團隊，或者業(yè)務序列的更高級別，拿到更多的業(yè)績提成。伴隨著成長晉升，將會達到S級別——商圈經理，甚至可以成為店東或者品牌合伙人，自己經營一家門店，成為老板。

　　在德佑，一名優(yōu)秀的房產經紀人，要在整個職業(yè)生涯中孜孜不倦、認真打磨服務水平，成為資深的置業(yè)顧問，才能以專業(yè)和品質服務幫助用戶解決一個個居住交易難題，實現自身人生價值、贏得社會尊重。這讓我們有理由相信，房產經紀行業(yè)會擁有一個更加專業(yè)、職業(yè)化的未來。

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